劳动
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让“痛经假”成为女性职工的“暖心假”
由于痛经不是病，很多用人单位往往不会对痛经女性职工“开口子”，不是不予以准假，就是拿“矫情”来嘲讽，这让众多痛经女性职工不得不忍痛正常上班。
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前“东家”提供背调信息侵犯劳动者个人信息权吗？
用人单位对于劳动者个人信息的处理贯穿从入职前到离职后的全过程，而伴随着人才流动速度的加快，背景调查这一环节愈加频繁地出现在企业招聘流程中。张先生将某科技公司起诉至法院，要求该公司停止使用其信息，并公开赔礼道歉。
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“先当学徒后当工”，学徒期的劳动权益咋保障？
法院判决双方存在劳动关系，律师表示用人单位应依法保障学徒工作为劳动者所享有的权利 济南市槐荫区人民法院经审理认为，该美发公司主张张先生是学徒身份，但未提交证据予以证明，张先生亦不予认可。
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新华视点｜多地高温来袭，如何更好保护劳动者？
根据有关规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。许光建建议，各地应视情做好高温预警和劳动保护提醒，督促用人单位在工资发放中明确标注高温津贴。
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职工体质检测有了“摸底”报告：存在四大共性问题
为了对全国职工体质状况做出全面、科学的检测，总局体科所和中国企业体育协会于今年5月开启“2023年职工体质检测与科学健身指导万里行”活动。
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过往收入、健康状况 用人单位调查求职者背景的边界在哪里？
背景调查愈加普遍，有的触碰“红线” 记者注意到，背景调查伴随市场主体增加、人才流动加速而出现，并愈加频繁地出现在招工流程中。 用人单位为何做背景调查？迪克介绍，背景调查最早出现在外企，目前常见于互联网、金融、医药等行业企业。近年来，由于求职者简历造假的情况时有发....
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高温之下，如何更好保护劳动者？
多地气温突破40摄氏度，北方一些地方成“火炉”……近段时间以来，高温天气持续强袭，户外和高温作业劳动者备受考验。要发挥行业协会、工会的监督协调作用，督促用人单位落实劳动者权益保障主体责任。
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两部门要求加强高温劳动保护
近日，国家卫生健康委、国家疾控局联合印发《关于做好2023年用人单位防暑降温工作的通知》，从提高思想认识、加强分析研判、注重源头预防、加大宣传教育4方面提出具体要求，以加强高温作业及高温天气作业劳动保护，有效防范职业性中暑事件的发生。
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加强平台从业者权益保障 构建和谐劳动关系
这对于强化劳动保障，维护灵活就业和新就业形态劳动者合法权益，优化自主创业环境，不断拓展就业创业服务渠道具有十分重要的意义。 如今，聚焦灵活就业和新就业形态劳动者的权益保障问题是推动构建和谐劳动关系、促进高质量充分就业的题中之义。从总体上看，应抓紧研究制定保障灵....
