当前正处求职招聘旺季，一些不法分子冒用央国企名义发布虚假招聘信息引流，打着“内部推荐”“直签保录”等幌子，甚至伪造招聘录用材料，诱导求职者支付高额费用，严重侵害求职者合法权益，扰乱人力资源市场秩序。人力资源社会保障部、中央网信办、教育部、公安部、国务院国资委等发布风险提示，提醒广大求职者提高风险防范意识，谨防上当受骗。

3月8日，北京市石景山区人力资源和社会保障局举办的三八妇女节招聘会现场人头攒动，女性求职者络绎不绝。近年来，广东、浙江、湖北、北京等多地的企业和社会组织设置“妈妈岗”，为育儿女性提供就业机会。

背景调查愈加普遍，有的触碰“红线” 记者注意到，背景调查伴随市场主体增加、人才流动加速而出现，并愈加频繁地出现在招工流程中。 用人单位为何做背景调查？迪克介绍，背景调查最早出现在外企，目前常见于互联网、金融、医药等行业企业。近年来，由于求职者简历造假的情况时有发....

虚假承诺“画大饼”，在合同中玩“文字游戏”，成立“皮包公司”挂羊头卖狗肉……“新华视点”记者调查发现，正值求职季，一些不法分子设置种种套路，引诱求职者上当受骗。

中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉表示，目前，只有职业健康体检，法律明确规定费用由用人单位承担。对此，中央财经大学法学院教授沈建峰指出，考虑到体检主要是企业为了防止用工风险，同时为避免过度体检，应明确由企业承担入职体检费。