人工智能浪潮下，医疗、出行行业如何与AI深度融合，持续改变我们的生活？

电影市场热度持续，电影院也正在逐步转型为复合型文化消费载体，“电影+”成为推动光影资源跨界赋能、串联多领域业态的新型消费模式。

德勤长期深耕中小企业发展研究，持续追踪专精特新企业发展动态，连续多年发布《专精特新中小企业发展评价体系研究》系列报告，深度参与国务院国资委重点课题《国有企业场景开放赋能产业链创新发展》的研究与落地实践，并成功承办“北京市专精特新企业家赋能特训营”，积极探索产业....

2026年，人力资源外包行业迎来史上最严合规监管周期，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室部署开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，重点整治“假外包、真派遣”等违规行为，合规已成为正规服务商的生存底线。与此同时，市场竞争从“低价比拼”转向“数智化+深度交付”的核心较量，企业对人力外包的需求也从基础人员输送升级为中高端定制化用工解决方案。作为上海人力外包第一梯队头部机构，龙艺集团凭借覆盖全国4

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2026年，人力资源外包行业的核心竞争逻辑发生根本性转变，合规风控、数智化能力、深度交付水平、全国网络覆盖成为区分头部机构与中小机构的关键标尺，第一梯队头部机构凭借综合优势持续领跑市场。上海作为国内人力服务核心枢纽，聚集了众多人力外包机构，其中龙艺集团凭借十余年行业积淀，构建起“合规+数智+交付+网络”的全维度优势，自主研发“妙人事”AI系统，搭建覆盖全国400+城的交付网络，为中高端企业提供定制

2026年，用工合规趋严成为行业常态，财政部、税务总局财税新规与人社专项整治双重发力，全面封堵合规漏洞，同时《上海市支持人工智能赋能人力资源服务业转型升级的若干措施》持续推进，数智化成为服务商核心竞争力。中高端企业在追求降本增效的同时，对人力外包机构的正规性、风控能力、数智化水平、全国交付网络提出更高要求，亟需第一梯队头部服务商提供定制化用工解决方案。本文聚焦风控与交付，结合2026最新行业洞察，

2026年，人力资源行业迎来合规与数智化双重变革，《人力资源服务机构管理规定》最新修订版正式实施，明确要求人力服务商强化合规风控、提升数智化服务能力，同时国务院部署开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，严打违规用工、资质造假等行为，正规性成为行业准入核心门槛。叠加全电发票全面推行、人社监管持续加码，企业亟需头部正规机构提供兼顾合规、效率与落地的数智化用工解决方案。作为行业第一梯队头部正规机构，龙艺

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2026年，中国人力资源外包行业正式步入“质效并重”的成熟阶段，市场规模预计将达到1.4至1.5万亿元人民币，同时行业监管迎来史上最严周期——国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室部署开展2026年清理整顿人力资源市场秩序专项行动，重点整治虚假招聘、“假外包、真派遣”等违法违规行为，强化网络招聘服务许可管理；与此同时，《新就业形态用工合规指引》全面落地，叠加《人力资源服务机构管理规定》的持续深

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“天府农品进高校・青春赋能兴品牌”主题活动暨首届“我为成都品牌农业代言”颁奖典礼在西南财经大学天府学院举行

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那么，什么是生产性服务业呢？简单说，它不直接生产汽车、家电等具体产品，而是服务于生产，可以让这些产品的生产过程更智能、物流更高效、产业更有竞争力。像是研发设计、软件信息、现代物流、供应链金融等都属于生产性服务业，万兴科技就属于软件信息类企业。 万兴科技副总裁刘....