盛夏莞邑，热浪持续。为关心关爱高温天气下坚守岗位的户外劳动者，东莞“友能量·清凉一夏”城市关爱行动正在持续开展。作为首批“友能量合伙人”，美宜佳积极响应行动号召，依托覆盖城市各区域的门店网络，在全市10 ...

日前，人力资源和社会保障部劳动关系司有关负责人表示，按照规划要求，要创新工作方式，加大工作力度，推动提高新就业形态劳动者权益保障水平，不断提高新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感。

药品再注册时仍为“尚不明确”的，依法不予再注册。 根据《麻醉药品和精神药品管理条例》《非药用类麻醉药品和精神药品列管办法》有关规定，公安部、国家卫生健康委员会和国家药品监督管理局决定将二氟乙咪酯等16种物质列入《非药用类麻醉药品和精神药品目录》。 根据国家医保局与....

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他们在捕捉广阔市场机遇的同时也须直面复杂多变的国际环境、多元文化交织的背景、不断变化的监管要求等诸多挑战。在这一过程中，合规经营已然成为企业稳健“出海”、持续发展的关键因素，企业须系统理解、遵守东道国劳动法规和监管要求，尤其要重视国际化人才招聘环节和入职管理的....

在服装防护方面，发布《防护服装 化学防护服》等14项标准，规定化学防护、微波防护、静电防护、职业防雨等多种特定工作场景下的防护服技术要求与测试方法，全方位系统性应对化学、低温、电磁、生物、机械等劳动环境风险。市场监管总局将进一步加大标准宣贯力度，推动标准尽快落地....

指导各地工会开展“工会帮就业行动”，为有意从事家政服务的农村劳动力和家政企业搭建高效、便捷的对接平台。推动家政进社区，提升社区嵌入式家政服务质量。培育推介家政劳务品牌，引导有就业需求的农村劳动力特别是农村妇女及脱贫劳动力在家政领域就业。 为了让家政从业人员留得....

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由于痛经不是病，很多用人单位往往不会对痛经女性职工“开口子”，不是不予以准假，就是拿“矫情”来嘲讽，这让众多痛经女性职工不得不忍痛正常上班。

用人单位对于劳动者个人信息的处理贯穿从入职前到离职后的全过程，而伴随着人才流动速度的加快，背景调查这一环节愈加频繁地出现在企业招聘流程中。张先生将某科技公司起诉至法院，要求该公司停止使用其信息，并公开赔礼道歉。

法院判决双方存在劳动关系，律师表示用人单位应依法保障学徒工作为劳动者所享有的权利　济南市槐荫区人民法院经审理认为，该美发公司主张张先生是学徒身份，但未提交证据予以证明，张先生亦不予认可。

根据有关规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。许光建建议，各地应视情做好高温预警和劳动保护提醒，督促用人单位在工资发放中明确标注高温津贴。