盛夏莞邑，热浪持续。为关心关爱高温天气下坚守岗位的户外劳动者，东莞“友能量·清凉一夏”城市关爱行动正在持续开展。作为首批“友能量合伙人”，美宜佳积极响应行动号召，依托覆盖城市各区域的门店网络，在全市10 ...

日前，人力资源和社会保障部劳动关系司有关负责人表示，按照规划要求，要创新工作方式，加大工作力度，推动提高新就业形态劳动者权益保障水平，不断提高新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感。

药品再注册时仍为“尚不明确”的，依法不予再注册。 根据《麻醉药品和精神药品管理条例》《非药用类麻醉药品和精神药品列管办法》有关规定，公安部、国家卫生健康委员会和国家药品监督管理局决定将二氟乙咪酯等16种物质列入《非药用类麻醉药品和精神药品目录》。 根据国家医保局与....

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用人单位对于劳动者个人信息的处理贯穿从入职前到离职后的全过程，而伴随着人才流动速度的加快，背景调查这一环节愈加频繁地出现在企业招聘流程中。张先生将某科技公司起诉至法院，要求该公司停止使用其信息，并公开赔礼道歉。

根据有关规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。许光建建议，各地应视情做好高温预警和劳动保护提醒，督促用人单位在工资发放中明确标注高温津贴。

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背景调查愈加普遍，有的触碰“红线” 记者注意到，背景调查伴随市场主体增加、人才流动加速而出现，并愈加频繁地出现在招工流程中。 用人单位为何做背景调查？迪克介绍，背景调查最早出现在外企，目前常见于互联网、金融、医药等行业企业。近年来，由于求职者简历造假的情况时有发....

多地气温突破40摄氏度，北方一些地方成“火炉”……近段时间以来，高温天气持续强袭，户外和高温作业劳动者备受考验。要发挥行业协会、工会的监督协调作用，督促用人单位落实劳动者权益保障主体责任。

这对于强化劳动保障，维护灵活就业和新就业形态劳动者合法权益，优化自主创业环境，不断拓展就业创业服务渠道具有十分重要的意义。 如今，聚焦灵活就业和新就业形态劳动者的权益保障问题是推动构建和谐劳动关系、促进高质量充分就业的题中之义。从总体上看，应抓紧研究制定保障灵....

致敬劳动者！烟火里的工位有多酷

既然劳动关系难认定导致职业病认定难，那么我们就应该从关键环节入手，尝试降低劳动关系与职业病认定之间的紧密性联系，确立职业病认定“实质重于形式”原则，强化劳动关系的合法合规管控。

下班了也要紧盯微信算不算加班？

仁寿“温暖驿站”凝聚新就业形态劳动者群体力量