题：多地最低工资标准上调：谁将受益、影响几何　除最低工资这一法定底线外，企业工资指导线发挥宏观引导作用，引导企业结合经营实际确定职工工资增长幅度。受访专家建议，应把握最低工资标准上调界线，避免超出企业用工成本，损害低技能劳动者就业权益。

“劳动关系建立后，用人单位只能依据法定理由单方解除劳动合同，涵盖过失性解除、非过失性解除、经济性裁员三种情形。张清鑫进一步表示，一些企业既没有解除劳动合同的正当理由，又不想支付任何补偿或赔偿，故而以“软裁员”手段相逼，迫使劳动者主动辞职，以实现“零成本”裁员。

今年5月，中国青年报社社会调查中心针对应届毕业生的调查显示，64.1%的受访者期待企业更加注重人才培养，提供完善的岗前培训与成长支持。用人单位可以让AI承担重复性计算和初稿生成，同时要求新人负责核验数据来源、解释异常、比较不同方案、记录修改理由。

　　近日，由中央组织部、农业农村部部署，湖北省委组织部等五部门统筹组织实施的全国农村实用人才带头人提升乡村治理效能专题培训班，在来凤县旧司镇新街村国家现代农业产业园开

据介绍，当事人郎某系某水泥公司员工。某水泥公司制定规章制度规定：禁止员工上下班驾驶或搭乘摩托车、电动车等安全性能相对较差的交通工具，否则某水泥公司有权解除劳动合同。因某水泥公司通勤车行驶路线并不经过郎某家所在的镇，且该镇也无客车直达某水泥公司所在地，郎某遂在取....

中国农业科学院深圳农业基因组研究所周永锋团队提出了一种利用人工智能进行葡萄育种的新方法，相比传统方法，育种效率可提高4倍，大幅缩短葡萄育种周期。

由于痛经不是病，很多用人单位往往不会对痛经女性职工“开口子”，不是不予以准假，就是拿“矫情”来嘲讽，这让众多痛经女性职工不得不忍痛正常上班。

法院判决双方存在劳动关系，律师表示用人单位应依法保障学徒工作为劳动者所享有的权利　济南市槐荫区人民法院经审理认为，该美发公司主张张先生是学徒身份，但未提交证据予以证明，张先生亦不予认可。

简单来说，法定职业病有四种条件，是不是职业活动中，是不是在企业，是不是接触粉尘，是不是在职业病目录当中。

企业如果存在职业病危害，要定期开展检测和评价，要向劳动者书面告知，在公告栏里告知。

职业病诊断需要一些资料，就是劳动者在工作场所的职业史和接触史，你在工作场所接触粉尘、化学毒物的资料。

985高校硕士毕业生求职时因本科院校非211、非985被拒。和从211院校本科毕业的研究生同学报考同一家单位，明明她的实习经历更丰富，但接到笔试通知的却是她的同学。刘玲坦言，面对海量的简历，学历筛选往往被企业视为一种快速、直观的筛选方式，可以节省招聘成本，“如果不通过学历进行筛选，我们会增加很多工作量。

在求职过程中，不少求职者因“体检不合格”被拒绝录用。事实上，如果劳动者的身体状况不危害公共卫生安全、不影响劳动，用人单位不得以体检存在问题为由拒绝录用劳动者。谈及后一种情形，沈建峰介绍，就业促进法明确，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

2023年底前，社保、最低工资将迎来新变化，利好你我。人力资源社会保障部社会保险事业管理中心主任翟燕立指出，这项规定为从源头上解决无谓证明材料问题，提供了明确的法律规定。

背景调查愈加普遍，有的触碰“红线” 记者注意到，背景调查伴随市场主体增加、人才流动加速而出现，并愈加频繁地出现在招工流程中。 用人单位为何做背景调查？迪克介绍，背景调查最早出现在外企，目前常见于互联网、金融、医药等行业企业。近年来，由于求职者简历造假的情况时有发....